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クリニカルラダー

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クリニカルラダーCLINICAL

看護職員教育についてEDUCATION

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すべての看護職員の継続教育のためにICTを活用しています。

新型コロナの影響で教育のICT環境の整備が求められる時代へと変化しています。当院では新人看護師の卒後教育は始め、キャリアアップを目指すすべての看護職を支援するための継続教育を充実させるために専門職に必要な学習環境を整備しています。

 

ICT環境のひとつとして、2014年よりナーシング・スキル®を導入しています。このシステムの導入で、常に最新の標準的な看護手順をインターネット環境で確認することができ、新人看護師や看護補助者の看護業務の訓練に役立っています。また看護職個人のクリニカルラダーのレベルに応じたeラーニング講義をいつでも何度でも受講することができます。

 

当院で働くすべての看護職に対してICT環境を整備することにより、新しい時代に対応できる看護職員の育成に取り組んでいます。

看護師の育成UPBRINGING

市立池田病院の継続教育は、日本看護協会が提唱する4つの能力に、池田モデルとなるために必要な4つの能力を合わせ、8つの能力をもつ看護師を育成することを目指しています。

特に基本的資質・態度については、専門職としてあるべき姿を常に考え行動ができ周りと協調し合いお互い気持ちよく働ける人材を求めています。

病院の理念
創意に富み、思いやりのある信頼される病院を目指して
組織の規模・機能
急性期病院
がん診療拠点病院
地域医療支援病院
看護部の理念
患者のために患者の生活を見据えた最善の看護実践します
地域における組織の役割
医療を通じて安心で豊かな
地域社会の実現に貢献します

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目指す看護師像
①ニーズを捉える力 → 患者を全人的な視点でとらえることができる
②ケアする力 → 患者の個別性に配慮した看護を実践できる
③協同する力 → 他職種と円満な情報共有・交換をすることができる
④意思決定を支える力 → 患者の意向を多面的にとらえ。最善の選択に向けた支援ができる
⑤基本的資質・態度 → 専門職としてあるべき姿を常に考えて行動できる
⑥自己教育・研究能力 → 共に学ぶ姿勢を持ち、専門職としての自己研鑽を継続できる
⑦組織的役割遂行能力 → 当院の組織の一員として自己役割を果たすことができる
⑧論理的行動力 → 論理てき視点を持ち、相手を尊重した行動がとれる

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自施設の看護師に必要な能力を検討

病院見学・インターシップ申し込み

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市立池田病院 072-751-2881